International Law

Unberechtigte Kritik ist nicht gleich Mobbing

By Handakte

Die unberechtigte Kritik eines Vorgesetzten erfüllt nicht ohne Weiteres den Tatbestand des Mobbings.

Etwas anderes gilt nur, wenn die Vorwürfe und Beanstandungen Teil eines systematischen Vorgehens wären, um den Mitarbeiter zielgerichtet zu diffamieren. Das VG Saarlouis sah für die Forderung des Ex-Beamten keine rechtliche Grundlage. Es ist nicht erkennbar, dass Vorgesetzte den Beamten systematisch kritisiert haben.

Selbst wenn einzelne Äußerungen als beleidigend oder diffamierend empfunden werden, so ist dies allein noch kein Mobbing. (…)

Quelle: General-Anzeiger vom 05.12.2008

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