International Law

Lohndumping ist sittenwidrig

By Handakte

Es gibt durchaus die Möglichkeiten zur Vermeidung von Lohndumping ? zur Not per Klage. Grund: Arbeitgeber sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern für die Arbeitsleistung eine angemessene Vergütung zu zahlen. Danach ist so mancher heute gezahlter Lohn auch sittenwidrig. Aber: Wo kein Kläger ist, da gibt es auch keinen Richter.

Für viele Mitarbeiter bilden Tarifverträge die Grundlage für die Höhe ihres Arbeitsentgelts. Die dort festgelegte tarifliche Vergütung ? nach zutreffender Eingruppierung ? darf arbeitsvertraglich nicht unterschritten werden. Voraussetzung ist natürlich, dass die Arbeitsvertragsparteien tarifgebunden sind oder der Tarifvertrag allgemeinverbindlich ist. Auch sind in einigen Branchen (z.B. Baugewerbe oder Malerhandwerk) Mindestlöhne nach dem so genannten Entsendegesetz festgeschrieben.

Gilt keine Tarifbindung oder gibt es keinen verbindlichen Mindestlohn für eine Branche, treffen Arbeitgeber und -nehmer eine freie Vereinbarung über die zu zahlende Höhe der Vergütung. Nicht selten sind jedoch solche Vergütungsvereinbarungen unwirksam.  (…)

Quelle: ZEIT vom 20.01.2010

Full post as published by Handakte WebLAWg on January 20, 2010 (boomark / email).