International Law

Daimler verliert Musterprozess

By Handakte

Daimler legt den Streit mit etwa 70 Führungskräften bei, die sich gegen ihre Herabstufung zu Sachbearbeitern gewehrt hatten. Damit setzt der Konzern ein Urteil des LAG um.

Das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg hat am Montag ein Urteil des Arbeitsgerichts Stuttgart bestätigt und damit die Degradierung einer Führungskraft der Ebene E4 (Gruppen- und Teamleiter) zum Sachbearbeiter für unwirksam erklärt. Daimler hatte den Mitarbeiter ebenso wie etwa 350 weitere Manager im Zuge des Verwaltungsumbaus degradiert.

Grund hierfür war, dass diese Beschäftigten als Spezialisten für eng umrissene Aufgabengebiete zuständig waren und so gut wie keine Personalverantwortung hatten. Gegen diese Herabstufung haben etwa 70 Beschäftigte geklagt und in den bisher 30 Entscheidungen von Arbeitsgerichten mit einer Ausnahme obsiegt. Der am Montag entschiedene Fall ist der erste gewesen, mit dem sich die Berufungsinstanz beschäftigt hat.

Daimler hatte sich mit dem Gesamtbetriebsrat und dem Anwalt, der die meisten Kläger vertritt, darauf geeinigt, dass diese Berufungsverhandlung als eine Art Musterprozess betrachtet wird, dessen Ergebnis dann auf die anderen noch anhängigen Verfahren übertragen wird. Eine Sprecherin des Daimler-Konzerns bestätigte jetzt, dass die anderen Verfahren nicht weiter betrieben würden. Daimler war in 20 Fällen vor dem Landesarbeitsgericht in die Berufung gegangen; nun wird geprüft, wie die Verfahren beendet werden können. (…)

Quelle: Stuttgarter-Zeitung vom 20.04.2009

Full post as published by Handakte WebLAWg on April 20, 2009 (boomark / email).