International Law

Ungleiches Honorar

By Handakte

Wer älteren Mitarbeitern mehr Lohn zahlt, muss sich nicht vor Klagen wegen Altersdiskriminierung fürchten. Arbeitgeber dürfen Lebens- und Berufserfahrung honorieren. Zu diesem Urteil ist das Arbeitsgericht Marburg gekommen (Az 2 Ca 183/08).

Die Richter entschieden nach Angaben des Deutschen Anwaltvereins zugunsten eines Arbeitgebers, der einem 51-jährigen Mitarbeiter für die gleiche Arbeit 170 Euro mehr gezahlt hat als dem 31-jährigen Kollegen. Aufgefallen war die Differenz dem jüngeren Angestellten, als ihm sein Arbeitgeber versehentlich erst die 170 Euro zu viel zahlte und dann zurückforderte. Er klagte darauf hin wegen Altersdiskriminierung. (…)

Quelle: Wochenanzeiger vom 22.12.2008

Full post as published by Handakte WebLAWg on December 24, 2008 (boomark / email).